Порядок поступления граждан на работу в БУВ ВО "Вологодская райСББЖ"

 

Процедура оформления новых сотрудников регулируется несколькими нормативными документами:

• Главы 10 и 11 Трудового кодекса страны (ТК РФ). Детально разбирают процесс подготовки трудовых договоров и книжек.

• Постановления Правительства №225 от 16.04.2003 с изменениями от 19.05.2008, и Министерства труда №69 от 10.10.2003. Описывают требования и порядок заполнения, учета и хранения трудовых книжек.

• Постановление №1 от 05.01.2004 Государственного комитета статистики. Содержит образцы первичных документов по новым сотрудникам:приказ о приеме на работу; личная карточка.

Порядок приема сотрудника на работу проходит в 6 основных этапов:

1. Проверка предоставленных соискателем документов. В зависимости от требований работодателя кандидат должен подтвердить образование, опыт работы, владение различными навыками.

2. Ознакомление нового сотрудника с внутренними документами организации под роспись. Среди наиболее распространенных выделяются: должностная инструкция; правила внутреннего распорядка; требования по дресс-коду или коммерческой тайне.

3. Согласование и подписание трудового договора. Документ составляется как минимум в 2-х экземплярах, подписывается сотрудником и представителем работодателя.

4. Подготовка приказа о приеме на работу: для одного сотрудника форма №Т-1. Приказ содержит краткие выжимки сути трудового договора: величину оклада; наличие испытательного срока; должность, отдел.

5. Оформление личной карточки по форме №Т-2. На данном этапе информация о новом сотруднике подается в бухгалтерию для открытия лицевого счета и внесения данных в табель учета рабочего времени. Также на специалиста может быть заведено личное дело, если это предусмотрено распорядком организации.

6. Внесение сведений в трудовую книжку. В случае если сотрудник устраивается на работу впервые, то такой документ заводится работодателем.

7. Общий список документации

8. Представитель организации вправе требовать определенный законом перечень документов от соискателя, однако, на практике сотрудник кадровой службы может запросить и иные бумаги.

Обязательные документы

согласно 65 статье ТК РФ

Дополнительные сведения и справки

паспорт (законом допускается предоставление и других документов, удостоверяющих личность, но на практике необходим именно паспорт)

идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)

трудовая книжка (при условии, что работник устраивается не впервые)

подтверждение регистрации

документальное подтверждение уровня квалификации при необходимости (дипломы, аттестаты)

медицинские заключения (если должность предусматривает прохождение обследований состояния здоровья, то работодатель обязан это оплатить)

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

рекомендательные письма

для мужчин, а также для всех военнообязанных необходимо предъявить документы воинского учета (военный билет)

заявление о приеме на работу

 

 

 

 

 

 

Полезные сайты

oblvet
gosuslugi.ru - ЕПГУ
gosuslugi35.ru - РПГУ
Баннер портал 35464438 v1